In nur 5 Schritten zu engagierten
Auszubildenden aus dem Ausland
Die Problematik der geburtenschwachen Jahrgänge in Deutschland ist weithin bekannt und viele Unternehmen aller Größen finden immer wenige motivierte Azubis. Für die zukünftige Fachkräftegewinnung auf Einwanderung zu setzen. Allerdings kann die Anerkennung der ausländischen Berufsabschlüsse, trotz der gesetzlichen Erleichterung, langwierig sein. Wenn Sie Ihre:n neue:n Mitarbeiter:in direkt bei sich ausbilden, haben Sie die Gewähr, dass ein vollwertiger deutscher Berufsabschluss erzielt wird und können genau die Kenntnisse vermitteln, die in Ihrem Betrieb wichtig sind.
Wir sind Ihr kompetenter Partner in Sachen Nachwuchsgewinnung: Unter anderem sorgen wir dafür, dass Ihre künftige Fachkraft für die gesamte Ausbildungszeit ein Visum in Deutschland erhält. Wir unterstützen das in der gesamten Ausbildungszeit der Azubi das Visum erhält. Entscheidet jedoch die Behörde, ob er für die 2 oder 3 Jahre ein Visum bzw eine Arbeitserlaubnis erhält. Da das Erlernen der deutschen Sprache der Schlüssel für eine gelungene Integration ist, kümmern wir uns um geförderte berufsspezifische Sprachkurse für Ihre neuen Azubis. Wir stehen für eine internationale Arbeitsvermittlung, die für beide Seiten fair ist und für langfristige Zufriedenheit sorgt.
IWW Recruiting hilft Ihnen beim Auswahlverfahren für Bewerber:innen, übernimmt bürokratische Anliegen und steht Ihnen in jeder Phase zur Seite.
Wir unterstützen Ihre neue Fachkraft nach der Ankunft in Deutschland u. a. mit Sprachunterricht und bei Verwaltungsangelegenheiten.
Für Ihren Personalbedarf nutzen wir unser Netzwerk, um in verschiedenen Ländern Azubis oder Facharbeiter:innen anzuwerben.
Viele junge Menschen aus dem europäischen und außereuropäischen Ausland sind motiviert, sich eine Zukunft in Deutschland aufzubauen. Die Beschäftigung internationaler Mitarbeiter:innen lohnt sich in vielen Branchen. Wir helfen Ihnen, eine:n passende:n Auszubildende:n für die langfristige Zusammenarbeit zu finden.