Wenn Sie zum ersten Mal die Dienste einer internationalen Personalvermittlung in Anspruch nehmen möchten, haben Sie verständlicherweise einen hohen Informationsbedarf. Im Folgenden finden Sie einige Themen, die häufig nachgefragt werden. Zögern Sie nicht, bei individuellen Überlegungen und Unklarheiten Kontakt mit uns aufzunehmen.
Zunächst ist es wichtig zu wissen, dass eine offizielle Anerkennung der vorhandenen beruflichen Bildung nur in einigen Berufen nötig ist. Zu solchen reglementierten Berufen gehören die Pflegejobs. Die deutschen Behörden prüfen Ausbildung und Arbeitserfahrung der ausländischen Fachkraft hinsichtlich der Gleichwertigkeit der Qualifikation. Die Verfahrensdauer hängt vom Herkunftsland ab.
Die Kosten für die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte bestehen aus Aufwandskosten und Vermittlungskosten. Ersteres sind etwa Sprachkursgebühren, Anreisekosten oder Gebühren für Beglaubigungen. Zweiteres sind die Honorare für die an der Vermittlung beteiligten Personen in Deutschland und im Herkunftsland. Zusätzlich empfiehlt sich die Buchung eines flexiblen Nachbetreuungspakets.
Gerade in den ersten Monaten benötigt ein ausländischer Mitarbeitender mehr Aufmerksamkeit. Kulturelle Unterschiede und sprachliche Schwierigkeiten können herausfordernd sein. Es empfiehlt sich, dem neuen Teammitglied einen persönlichen betrieblichen Mentor für spontane Anliegen zur Seite zu stellen. Wir beraten Sie gern näher dazu oder vermitteln ein Trainingsseminar zu gelingender Integration.
Die von uns betreuten Talente absolvieren in ihrem Herkunftsland Sprachkurse und erlernen dabei typischerweise Deutsch auf Niveau B1 (CEF-Rahmen). In Einzelfällen verfügen Jobkandidat:innen bereits über umfangreichere Deutschkenntnisse. Für viele Berufe ist die Erweiterung der Sprachkenntnisse nach Ankunft in Deutschland sinnvoll, etwa in einem Kurs mit berufsspezifischen Vokabeln.
Die Dauer des Vermittlungsprozesses von der Bewerbersuche bis zum ersten Arbeitstag in Ihrem Unternehmen beträgt normalerweise etwa 10 Monate. Diese Zeitdauer hängt sowohl vom anfänglichen Sprachniveau der Bewerber als auch von den spezifischen Sprachanforderungen Ihrer Stellenbeschreibung ab. Für bestimmte Branchen verfügen wir über Kandidaten in unserem Pool, die bereits über Deutschkenntnisse verfügen, wodurch sich der Vermittlungsprozess auf etwa 4 Monate verkürzen könnte. Zusätzlich gibt es neuerdings die Möglichkeit eines beschleunigten Fachkräfteverfahrens seitens der Behörden. Wir informieren Sie gerne näher über diese Optionen.
IWW-Recruiting Methode deckt den gesamten Prozess der Rekrutierung geeigneter Fachkräfte ab. Unsere erfahrenen Recruiting-Spezialisten übernehmen für Dich alle Schritte der Vorauswahl. Deine Rolle beschränkt sich darauf, die Vorstellungsgespräche zu führen und die besten Kandidaten auszuwählen. Um Dich dabei bestmöglich zu unterstützen, stellen wir Dir optimierte Vorlagen und umfassende Beratung zur Verfügung. So kannst Du sicher sein, genau die Mitarbeiter einzustellen, die perfekt zu Deinem Unternehmen passen. Wir sorgen dafür, dass Du als Unternehmer entlastet wirst und Dich ausschließlich mit qualifizierten Fachkräften austauschst, die Deinen Anforderungen genau entsprechen.